T/CDHTHRA LR001—2018 企业劳动关系和谐程度评价规范-团体标准
目录
| 标准详细信息 | |
|---|---|
| 标准状态 | 现行 |
| 标准编号 | T/CDHTHRA LR001—2018 |
| 中文标题 | 企业劳动关系和谐程度评价规范 |
| 英文标题 | Specification for evaluating harmonious degree of labour relation in enterprises |
| 国际标准分类号 | 03.100.30 劳动资源管理 |
| 中国标准分类号 | A02 |
| 国民经济分类 | S952 社会团体 |
| 发布日期 | 2018年09月20日 |
| 实施日期 | 2018年10月10日 |
| 起草人 | 刘苹、刘远熙、郭馨、邢慧洁 |
| 起草单位 | 高新区人力资源协会、四川大学、成都高新区人力资本发展研究中心、成都市标准化研究院 |
| 范围 | 本标准规定了企业劳动关系和谐程度评价基本原则、组织保障、评价对象、基本规定、评价指标、评价工作内容和评价结果的具体要求，描述了对应的评价方法，适用于企业劳动关系和谐程度评价。 |
| 主要技术内容 | 本标准共分7章，由范围、评价基本原则、评价对象、基本要求、评价指标、评价机构工作内容和评价结果构成。 标准从规模以上和规模以下两个层面界定了评价对象的具体要求，并对企业劳动关系和谐程度评价等级、评价分值构成、星级评价分值要求和星级证书有效期进行规定。 评价体系包含一票否决指标、合规性指标、竞争性指标和劳动关系氛围指标四个部分，其中：①一票否决指标体现了法律法规层面对企业运营管理的强制要求，包含恶意拖欠工资等8项指标；②合规性指标是企业或为了履行遵守法律法规要求的承诺，在劳动关系管理方面采取措施，包含劳动合同规范性、工时规范性、工资支付、社会保险、劳动保护、工会建设、职工培训和企业信息公示等方面内容；③竞争性指标是指法律没有明确规定、企业在劳动关系管理方面的措施与投入的措施，包含民主协商、劳动关系稳定、工资福利、机动工时、员工关怀、基层工会、争议协调、培训制度、员工发展、用工信息更新等方面内容；④劳动关系氛围指标是指员工对企业的劳动关系活动的主观感知，包含激励性、互动性、关怀性、和谐性、公平性五个维度。 同时，标准从评价申请受理、评价实施、数据分析、出具评价报告和评价结果处理几个方面进行规定，明确了企业劳动关系和谐程度评价主要工作要求。 |
| 是否包含专利信息 | 否 |
| 标准文本 | 不公开 |
| 团体详细信息 | |||
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| 团体名称 | 成都高新区人力资源协会 | ||
| 登记证号 | 5151010074364064XB | 发证机关 | 成都市高新区基层治理和社会事业局 |
| 业务范围 | 组织高新区人力资源管理、研讨、培训、交流、咨询等活动。 | ||
| 法定代表人/负责人 | 王靖雯 | ||
| 依托单位名称 | |||
| 通讯地址 | 成都高新区天府大道中段688号国际人才城（大源国际中心A3栋22楼） | 邮编 : 610041 | |