T/CPPC 1045—2022 人力资源管理体系通用要求-团体标准
目录
| 标准详细信息 | |
|---|---|
| 标准状态 | 现行 |
| 标准编号 | T/CPPC 1045—2022 |
| 中文标题 | 人力资源管理体系通用要求 |
| 英文标题 | |
| 国际标准分类号 | 03.100.01 公司(企业)的组织和管理综合 |
| 中国标准分类号 | |
| 国民经济分类 | L726 人力资源服务 |
| 发布日期 | 2022年08月22日 |
| 实施日期 | 2022年08月24日 |
| 起草人 | 杨朝东、余富祥、明晓洋、秦海成、赵堃、王小艺、陆彩霞、潘暑风、杜鹃、苏宽、杨长福、孙占辉、周炜璐 |
| 起草单位 | 中国核工业集团有限公司、中国核工业集团有限公司人力资源服务中心、中国核电工程有限公司、兴原认证中心有限公司、中国合格评定国家认可中心 |
| 范围 | 本标准规定了人力资源管理体系的通用要求。 本标准适用于各种类型和不同规模的组织建立、实施人力资源管理体系，也可用于人力资源管理体系的评价活动。 |
| 主要技术内容 | 本标准倡导在建立和实施人力资源管理体系时，采用过程方法，并结合PDCA循环和基于风险的思维，使其得到系统的规范和持续优化。采用过程方法所需考虑的具体要求见4.4。 过程方法包括按照组织的战略方向和人力资源管理目标，对各过程及其相互作用进行系统地规定和管理，从而实现预期结果。过程方法体现了系统观念。 PDCA循环为组织提供了一个实现持续改进的模式，该模式可应用于人力资源管理体系及其各过程。 PDCA循环可简述如下： a)策划（Plan）：建立人力资源管理体系的目标及其过程，确定实现结果所需的资源，并识别和应对风险和机遇。 b)实施（Do）：实施所做的策划。 c)检查（Check）：根据人力资源管理目标、要求和所做的策划活动，对人力资源管理过程进行监测，并报告结果。 d)处置（Act）：采取措施以提高绩效。 |
| 是否包含专利信息 | 否 |
| 标准文本 | 不公开 |
| 团体详细信息 | |||
|---|---|---|---|
| 团体名称 | 中国生产力促进中心协会 | ||
| 登记证号 | 51100000500017773R | 发证机关 | 中华人民共和国民政部 |
| 业务范围 | 调查研究，专业培训，咨询服务 | ||
| 法定代表人/负责人 | 申长江 | ||
| 依托单位名称 | |||
| 通讯地址 | 北京三里河路54号 | 邮编 : 100045 | |