T/SZGL 2—2022 管理培训师能力评价准则-团体标准
目录
| 标准详细信息 | |
|---|---|
| 标准状态 | 现行 |
| 标准编号 | T/SZGL 2—2022 |
| 中文标题 | 管理培训师能力评价准则 |
| 英文标题 | Management Trainer Competence Evaluation Criteria |
| 国际标准分类号 | 03.180 |
| 中国标准分类号 | A18 |
| 国民经济分类 | P839 技能培训、教育辅助及其他教育 |
| 发布日期 | 2022年04月30日 |
| 实施日期 | 2022年06月30日 |
| 起草人 | 周文皓、单海洋、马瑞光、王笑菲、徐春明、李志明、岳华新、李武盛、姚军、胡向阳、雷志平、郎鸣镝、杜俊逸、邓继进、张浩峰 |
| 起草单位 | 深圳市管理咨询行业协会、深圳市锦绣前程人才服务集团、深圳市华一世纪企业管理顾问有限公司、深圳市中旭教育科技有限公司、深圳市七鼎管理咨询有限公司、深圳市逸马科技有限公司、华谋咨询技术（深圳）有限公司、深圳市康达信管理顾问有限公司 |
| 范围 | |
| 主要技术内容 | 一、术语和定义诠释了“管理培训、管理培训师、客户”三个关键定义； 二、评价原则确定了“自愿性原则 、公平性原则、专业性原则、规范性原则”四项原则； 三、评价对象 四、评价标准制定了初级管理培训师、管理培训师和高级管理培训师三个级别在知识、技能、经验能力方面的综合评价要求，针对不同级别分别采用机考和面试答辩评审二种方式予以评价； 五、“评价程序”则依据从“评价工作申报、申报材料受理和评价机构考评”三个步骤简洁有效地展开； 六、“评价结果管理”分为“公示、监督、复评和升级评价”四个环节； 七、附录部分的“附录 A（规范性）管理培训师职业等级能力评价细则”。 |
| 是否包含专利信息 | 否 |
| 标准文本 | 查看 |
| 团体详细信息 | |||
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| 团体名称 | 深圳市管理咨询行业协会 | ||
| 登记证号 | 5144030050269089XD | 发证机关 | 深圳市民政局 |
| 业务范围 | 研究和探讨管理咨询行业的市场环境、发展方向、行业规范内部管理和咨询服务、信息交流、会员培训。 | ||
| 法定代表人/负责人 | 杜建君 | ||
| 依托单位名称 | |||
| 通讯地址 | 广东省深圳市罗湖区银湖路金湖一街38号CDI大厦 | 邮编 : 518024 | |