T_ZJYKHR 004—2024 人力资源服务业高端品牌企业培育指南-团体标准
目录
| 标准详细信息 | |
|---|---|
| 标准状态 | 现行 |
| 标准编号 | T/ZJYKHR 004—2024 |
| 中文标题 | 人力资源服务业高端品牌企业培育指南 |
| 英文标题 | |
| 国际标准分类号 | 01.120 |
| 中国标准分类号 | |
| 国民经济分类 | L726 人力资源服务 |
| 发布日期 | 2024年09月24日 |
| 实施日期 | 2024年10月01日 |
| 起草人 | 贾祎恋、卢立武、陈君莺、褚育斌、陈宝姣、陈伟峰、林春良、吕俊赛、周文正、陈冰、龚俐、周俊德、周永山、陈世林、袁昌盛、王朝能、王慧、王远清、王建党、吕华福、陈旭东、王治国、陈猛、颜海滨、陈振兴、赵高武、王均鹏 |
| 起草单位 | 永康市人力资源服务协会、汇才人力资源（永康）有限公司、永康市四安人力资源有限公司、浙江环讯人力资源有限公司、金华市人力资源服务协会、浙江正立人力资源管理有限公司、永康市博才人力资源有限公司、浙江永康五金技师学院、永康市金宝人力资源有限公司、浙江永康诚捷人力资源有限公司、聚鹰人力资源（磐安）有限公司、永康市领航人力资源有限公司、浙江智界人力资源有限公司、永康市聚辉人力资源有限公司、永康市诚邦人力资源有限公司、永康市帝亚企业管理咨询有限公司、永康市及时雨人力资源有限公司、永康市程霖劳务派遣有限公司、永康市众信人才中介服务有限公司、永康市广众人才服务有限公司、永康市瀚汛人力资源有限公司、永康市久久太阳电子商务有限公司、永康市高武人力资源有限公司 |
| 范围 | |
| 主要技术内容 | 2.1品牌传播：为向市场和消费者推广品牌而通过各种媒体等途径实施的品牌信息传递活动。 2.2品牌形象：消费者及其他利益相关方对品牌相关信息进行选择和加工，形成有关该品牌的印象和联想的集合，分为展示的形象和记忆的形象两部分。 2.3品牌生命力：在品牌具有的生命周期内，品牌在市场经济中所表现的生存能力和发展能力，包含了资源优势、技术、管理、营销优势等。 2.4品牌识别：从产品、企业、人、符号等层面定义出能引起消费者并区别于竞争者的品牌联想，与品牌核心价值共同构成丰满的品牌联想。 2.5品牌管理：针对企业产品和服务的品牌，综合运用企业资源，通过计划、组织、实施、控制来实现企业品牌战略目标的经营管理过程。 2.6品牌权益：品牌作为独立资产的总价值、消费者依附品牌的强度、消费者对品牌所产生的联想及信念。 2.7风险管理：在降低风险的收益与成本之间进行权衡并决定采取何种措施的过程。 |
| 是否包含专利信息 | 否 |
| 标准文本 | 不公开 |
| 团体详细信息 | |||
|---|---|---|---|
| 团体名称 | 永康市人力资源服务协会 | ||
| 登记证号 | 51330784355325525N | 发证机关 | 永康市民政局 |
| 业务范围 | 开展行业调研；进行行业统计、分析；参与制定行业规划及行业标准；组织相关培训与活动；规范行业行为；维护会员合法全体；承担或完成上级有关部门、政府委托的相关职能和任务。 | ||
| 法定代表人/负责人 | 周俊德 | ||
| 依托单位名称 | |||
| 通讯地址 | 浙江省永康市金都路399号 | 邮编 : 321300 | |