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| 标准详细信息 |
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| 标准状态 | 现行 |
| 标准编号 | T/CMSS 0012—2024 |
| 中文标题 | 人力资源数字化管理专业人员能力要求 |
| 英文标题 | |
| 国际标准分类号 | 03.100.30 劳动资源管理 |
| 中国标准分类号 | A 01 |
| 国民经济分类 | P839 技能培训、教育辅助及其他教育 |
| 发布日期 | 2024年12月19日 |
| 实施日期 | 2024年12月19日 |
| 起草人 | 伊贵业、王俊杰、纪婷琪、朱彦鹏、赵建华、董林强、徐晓伟、石向东、曹新宇、钟耀达、萨日娜、郑子聪、尤茜、彭剑锋、王爱敏、刘婧涵、郑新民、鲁青青、丁伟、王硕、胡明、李亮、付东升、王巧净、谭晓畅、刘轩、贾晓霞、肖思骏 |
| 起草单位 | 北京环球兴学科技发展有限公司、人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心、海尔集团公司、神州数码集团股份有限公司、河北省烟草公司邢台市公司、北京华夏基石企业管理咨询有限公司、山东黄河三角洲人才发展集团有限责任公司、中铁国资资产管理有限公司秦皇岛北戴河分公司、北京德衍睿通科技有限公司 |
| 范围 | |
| 主要技术内容 | “人力资源数字化管理专业人员能力要求”团体标准规定了企业人力资源数字化管理专业人员岗位能力分级标准，以及人才培养和人才评价操作指南，明确了相应的术语和定义，规范了评价标准和考评办法。该标准考虑多数企业管理实际，按照人力资源数字化管理岗位的职业能力和工作要求，制定从低到高的三个岗位能力层级，并清晰划分各层级对应的专业技能和知识。另外基于对人才培养和评价的长期实践和深刻理解，不仅从培训内容、培训教材、培训课时、培训师资要求等方面提出可依据路径，更给出了直接可参照的评价原则和标准。 |
| 是否包含专利信息 | 否 |
| 标准文本 | 不公开 |
| 团体详细信息 |
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| 团体名称 | 中国管理科学学会 |
| 登记证号 | 51100000500004251P | 发证机关 | 中华人民共和国民政部 |
| 业务范围 | 学术研究 咨询服务 专业培训 书刊编辑 |
| 法定代表人/负责人 | 张晓东 |
| 依托单位名称 | |
| 通讯地址 | 北京市海淀区大柳树路2号8号楼308室 | 邮编 : 100081 |
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