T_BEC 0002—2025 专业技术人员继续教育培训 管理人员素质及评价-团体标准
目录
| 标准详细信息 | |
|---|---|
| 标准状态 | 现行 |
| 标准编号 | T/BEC 0002—2025 |
| 中文标题 | 专业技术人员继续教育培训 管理人员素质及评价 |
| 英文标题 | Continuing Education Training of Professional and Technical Personnel Competency Evaluation of Management Personnel |
| 国际标准分类号 | 03.100.30 劳动资源管理 |
| 中国标准分类号 | A 18 |
| 国民经济分类 | P839 技能培训、教育辅助及其他教育 |
| 发布日期 | 2025年01月22日 |
| 实施日期 | 2025年02月01日 |
| 起草人 | 张建利、黄建华、祁建春、陈胜军、梁玉萍、郑延涛、任文硕、王俊杰、闫志刚、单士甫、步星辉、董杲、徐维、吴万鹏、王宁、冯力、范红、高娟、徐正祥、胡玉涛、栗向鑫、王宇、金立、赵静、孟繁华、丁志新、余泳年、赵佳、李琳、张琼、杜明鸣、张兰心。 |
| 起草单位 | 中国人事科学研究院、北京思想天下教育科技有限公司 |
| 范围 | 本文件规定了专业技术人员继续教育培训中管理人员的素质要求指标体系、素质辞典、评价表、评价与反馈等内容。 本文件适用于北京企业联合会会员单位中专业技术人员继续教育培训管理人员的素质及评价。其他事业单位、社会团体、国有企业和民营企业可参考执行。 |
| 主要技术内容 | 该团体标准在技术水平上表现出较高的专业性和实用性，采用了科学、合理的评估方法，包括文献研究法、访谈法、问卷调查法、文本分析法等定性和定量相结合的方法，确保了评价的客观性和准确性。同时，标准还注重与实际应用相结合，具有较强的可操作性和指导意义。 为确保团体标准的准确性和全面性，审查过程中收集了大量相关资料。这些资料包括国内外培训体系、培训课程标准相关的文献研究，改革开放以来与我国专业技术人员继续教育有关的政策文件，美国、德国、英国的职业培训政策等。这些资料的收集为标准的制定提供了有力的数据支持。同时，审查过程中还注重了资料的多样性和代表性，确保了标准的广泛适用性和权威性。 该标准展示了多项与专业技术人员继续教育培训管理人员素质评价相关的技术成果，也关注到了可能存在的技术风险。 为应对这些风险，提出了以下策略：加强风险评估：在项目实施前，对可能的风险进行全面评估，分析每种风险的概率和影响程度，从而制定应对方案。 优化技术方案：针对风险评估中发现的问题，及时进行技术方案的优化和改善，确保技术方案能够达到预期的效果。 引入标准和流程：在技术实施过程中引入相关的技术标准和流程，规范化项目实施过程，避免低级错误和收益的浪费。 制定应急预案：针对可能出现的不同情况制定相应的应急预案，确保及时有效地应对风险带来的问题。 加强人员培训：为确保技术实施过程中的高效和质量，加强员工的技能和组织管理能力培训。 |
| 是否包含专利信息 | 否 |
| 标准文本 | 不公开 |
| 团体详细信息 | |||
|---|---|---|---|
| 团体名称 | 北京企业联合会 | ||
| 登记证号 | 511100005003090206 | 发证机关 | 北京市民政局 |
| 业务范围 | 开展专业研究、学术交流、专业培训、信息交流、咨询服务、编辑专业刊物。 | ||
| 法定代表人/负责人 | 黄建华 | ||
| 依托单位名称 | |||
| 通讯地址 | 北京市朝阳区北辰东路8号院北京国际会议中心5018室 | 邮编 : 100029 | |