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| 标准详细信息 |
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| 标准状态 | 现行 |
| 标准编号 | T/NMC 006—2025 |
| 中文标题 | 人力资源绩效管理规范 |
| 英文标题 | |
| 国际标准分类号 | 03.100.30 劳动资源管理 |
| 中国标准分类号 | |
| 国民经济分类 | L726 人力资源服务 |
| 发布日期 | 2025年07月17日 |
| 实施日期 | 2025年07月18日 |
| 起草人 | 吴丹、张开骁、孙东东、张兰坤、陈俐、许永军、司玮、司联合、应达时、王强林、张红艳、周爱众、潘登、岳亮、陈文峰、任凌云、吴登峰、王丽杰、崔国良、张韶维、孙鸿天、孙国武、陈星国、夏国玮、张佳妮、杨学杰 |
| 起草单位 | 南京中西企业研究院、河海大学、南京中医药大学、南京中医药大学第二附属医院、江苏省中医院、南京农业大学、南京师范大学、南京市市场监督管理局私营个体经济协会、吉林农业科技学院、南京交通职业技术学院、南京市城市建设投资控股（集团）有限责任公司、南京正途人力资源有限公司、重庆万化源人力资源有限公司、国网安徽安庆供电公司、郑州星悦汇商业运营管理有限公司、长水教育集团、山西德昌鸿信息技术有限公司、山西省科技人才服务中心、丹阳市古代契约文书收藏馆、德扬航空工业（江苏）有限公司、南京任道睿智企业管理咨询有限公司、江苏斐多律师事务所、江苏森祺医学科技有限公司 |
| 范围 | 本标准规定了人力资源绩效管理的基本原则、管理流程、组织职责、绩效评估方法、结果应用与改进机制等内容。
本标准适用于企业、事业单位及其他各类组织的人力资源绩效管理活动，也可作为人力资源咨询机构服务依据。 |
| 主要技术内容 | 本标准规定了人力资源绩效管理的基本原则、管理流程、组织职责、绩效评估方法、结果应用与改进机制等内容。
本标准适用于企业、事业单位及其他各类组织的人力资源绩效管理活动，也可作为人力资源咨询机构服务依据。 |
| 是否包含专利信息 | 否 |
| 标准文本 | 查看 |
| 团体详细信息 |
|---|
| 团体名称 | 南京企业管理咨询行业协会 |
| 登记证号 | 513201003415407855 | 发证机关 | 南京市民政局 |
| 业务范围 | 学术交流研讨、信息服务、咨询、协调、会议会展、行业交流、会员评比、行业自律、会员培训、反映诉求、出版协会刊物、承接政府服务、发展公益事业等。 |
| 法定代表人/负责人 | 吴丹 |
| 依托单位名称 | |
| 通讯地址 | 南京古平岗4号亚信大厦417室 | 邮编 : 210016 |
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