T_BEMCA 001—2025 《企业人力资源内部管理评价》团体标准-团体标准
目录
| 标准详细信息 | |
|---|---|
| 标准状态 | 现行 |
| 标准编号 | T/BEMCA 001—2025 |
| 中文标题 | 《企业人力资源内部管理评价》团体标准 |
| 英文标题 | |
| 国际标准分类号 | 03.100.01 公司(企业)的组织和管理综合 |
| 中国标准分类号 | |
| 国民经济分类 | L726 人力资源服务 |
| 发布日期 | 2025年11月12日 |
| 实施日期 | 2025年11月12日 |
| 起草人 | 莫宗强、高山、徐送燕、王晓刚、翁承川、李稚松、王铮、王亚金、王丽珍、欧丹、江帅、邬明明、刘希良、章燕、黄世英、林艾伦、刘艳华、王鼎、吴清龙、佘川、邵静艳、张强、吕建军、张庆恒、冯姣、袁晶、牟元军、许建军、王竹、苏建海、梁冠超、孙长安、邹文钊、王继东。 |
| 起草单位 | 北京信标技术培训中心、今创集团股份有限公司、广电计量检测集团股份有限公司、宁波德科精密模塑有限公司、昆山市星亚金属涂装有限公司、温州汇润机电有限公司、昊明智能设备制造（太仓）有限公司、航天信息股份有限公司涿州分公司、楚天龙股份有限公司、池州市骏智机电科技有限公司、柳州源创电喷技术有限公司、宁波德普隆汽车系统有限公司、浙江米特计量有限公司、巨江电源集团股份有限公司、建达电气有限公司、温州日益机电科技有限公司、上海上大热处理有限公司、东莞森玛仕格里菲电路有限公司、南京金陵金箔集团股份有限公司、北京亿华通科技股份有限公司、北京九天行歌航天科技有限公司、北京职培英才教育科技有限公司、瀚德（中国）汽车密封系统有限公司、广州奥图弹簧有限公司、浙江黎明智造股份有限公司、浙江裕泰汽车配件有限公司、中认北斗安全检测中心有限公司、北京信标知识产权服务有限公司。 |
| 范围 | 本文件规定了企业内部人力资源岗位管理的术语和定义、等级划分、能力要素、能力要求、评价认定和继续教育要求。 本文件适用于企业人力资源部门或相关行业协会（以下简称行业协会）对人力资源岗位的管理评价活动。 企业对其人力资源岗位管理评价亦可参照本文件。 |
| 主要技术内容 | 1.合规知识：包括职业道德常识和基本素养，以及相关法律法规知识。2 通用知识：掌握劳动法规、招聘流程、薪酬设计、绩效管理和员工关系处理，具备沟通协调与数据分析能力，熟悉HR系统操作。 2.行业知识：熟悉劳动法规、薪酬设计、绩效管理及招聘流程，掌握员工关系处理与HR系统操作，对所在行业的业务流程、市场人才供给的了解。 3.主要指学历教育背景、人力资源相关工作经历和专业工作的年限。 4.主要指为完成人力资源工作达到预期结果所应具备的技术、能力和方法。 5.主要指人力资源岗位要求言行一致、原则性强、爱岗敬业、责任心强、业务精益求精，尤其在招聘承诺和跨部门协作中需保持可靠性。 |
| 是否包含专利信息 | 否 |
| 标准文本 | 不公开 |
| 团体详细信息 | |||
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| 团体名称 | 北京企业管理咨询协会 | ||
| 登记证号 | 51110000MJ011797X7 | 发证机关 | 北京市民政局 |
| 业务范围 | 政策宣传、调查研究、行业自律、专业培训、对外交流、咨询服务、承办委托、编辑专刊、标准制定 | ||
| 法定代表人/负责人 | 张元 | ||
| 依托单位名称 | |||
| 通讯地址 | 北京市石景山区阜石路166号12层1218室 | 邮编 : 100043 | |