T_TAQ 0004—2025 人力资源服务机构 人才盘点服务规范-团体标准
目录
| 标准详细信息 | |
|---|---|
| 标准状态 | 现行 |
| 标准编号 | T/TAQ 0004—2025 |
| 中文标题 | 人力资源服务机构 人才盘点服务规范 |
| 英文标题 | |
| 国际标准分类号 | 03.080.20 公司(企业)的服务 |
| 中国标准分类号 | |
| 国民经济分类 | S9490 其他社会保障 |
| 发布日期 | 2025年12月03日 |
| 实施日期 | 2025年12月03日 |
| 起草人 | 刘恩成、梅冰、杨潇、林延林、张帆、陶亚琼、王盛梅、刘璇、周静、陈晓勇、李月辉。 |
| 起草单位 | 雄安人才发展集团有限公司、天津生联智慧科技发展有限公司、天科智远（天津）知识产权服务有限责任公司、天津航大天开科技发展有限公司。 |
| 范围 | |
| 主要技术内容 | 应根据客户需求拟定方案，包括但不限于： ——人才盘点拟要解决的问题：组织架构调整、人员配比、人才绩效提升、关键岗位的继任计划，关键人才发展，关键岗位的招聘，以及对关键人才的晋升和激励等； ——服务机构资质证明材料、项目组成员及相关成功案例等； ——人才盘点的对象：中层管理人员、基层管理人员、其它根据业务发展需要盘点的人群及全员盘点等； ——人才盘点胜任力模型构建方法：行为事件访谈法、职能分析法、战略分解法、多层级焦点小组研讨会、模型校准会等，其中行为事件访谈法及职能分析法的服务流程见附录A； ——人才盘点工具：人格测验、公文筐测验、能力倾向测验、多方位评价法、案例分析、无领导小组讨论、结构化面试、非结构化面试，角色扮演等，其中人格测验及公文筐测验的服务流程见附录B。 |
| 是否包含专利信息 | 否 |
| 标准文本 | 不公开 |
| 团体详细信息 | |||
|---|---|---|---|
| 团体名称 | 天津市质量协会 | ||
| 登记证号 | 51120000MJ05085086 | 发证机关 | 天津市民政局 |
| 业务范围 | 培训、质量管理教育、学术研究、咨询服务、质量技术推广应用、群众性质量活动。(属于法律法规规定须经批准的事项,依法经批准后开展) | ||
| 法定代表人/负责人 | 侯英波 | ||
| 依托单位名称 | |||
| 通讯地址 | 天津市南开区水上北道津龙公寓4号 | 邮编 : 300074 | |