T_TFZX 57—2025 新医科背景下医务社会工作劳动教育特色课程设计与评价指南-团体标准
目录
| 标准详细信息 | |
|---|---|
| 标准状态 | 废止 |
| 标准编号 | T/TFZX 57—2025 |
| 中文标题 | 新医科背景下医务社会工作劳动教育特色课程设计与评价指南 |
| 英文标题 | Guidelines for the design and evaluation of characteristic courses of labor education in medical social work under the background of the new medical discipline |
| 国际标准分类号 | 03.180 |
| 中国标准分类号 | CCS A18 |
| 国民经济分类 | Q849 其他卫生活动 |
| 发布日期 | 2025年10月18日 |
| 实施日期 | 2025年11月01日 |
| 起草人 | 王新、叶茜、王亚莉、王东阳、侯军、周鹏、李艾虹、彭宽萍、赵骏舒、罗洪涛、叶翼航、覃珍华、李祥艳、陆紫霞、李玲珑、杨思思、张成剑、邱小娟。 |
| 起草单位 | 成都医学院、成都医学院第一附属医院、四川省医疗设计创新促进会医学人文发展研究中心、四川省医疗设计创新促进会医务社会工作专业委员会、成都市新都区医务社会工作管理医疗质量控制中心、河南省直第三人民医院、雅安市第四人民医院、柳州一五八医院、攀枝花学院、邻水县人民医院。 |
| 范围 | 本文件规定了新医科背景下医务社会工作劳动教育特色课程设计与评价的总体要求、课程设计技术要求、课程实施技术要求、课程评价技术要求和评价指标体系。 本文件适用于医学院校、医疗机构及相关教育机构开展医务社会工作劳动教育特色课程的设计、实施与评价工作。 |
| 主要技术内容 | # 新医科背景下医务社会工作劳动教育特色课程设计与评价指南 主要技术内容 1. 范围 1.1 适用对象：适用于医学院校、医疗机构及相关教育机构 1.2 涵盖内容：医务社会工作劳动教育特色课程的设计、实施与评价全流程 2. 规范性引用文件 2.1 引用GB/T 1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》、GB/T 20000.1-2014《标准化工作指南第1部分：标准化和相关活动的通用术语》、GB/T 19001-2016《质量管理体系要求》等15项国家/行业标准 3. 术语和定义 3.1 界定15个关键术语，包括新医科（融合现代科技与医学教育理念的新型医学教育体系）、医务社会工作（医疗场景中提供心理社会支持等服务的社工领域）、劳动教育（培养劳动观念与素养的教育活动）、医务社会工作劳动教育（融合医务社工知识与劳动教育理念的教育活动）等 4. 总体要求 4.1 基本原则：含专业性（符合医务社工专业标准）、实践性（强化实操与问题解决能力）、融合性（整合医学、社工、劳动教育）、发展性（关注学生全面发展）4项原则 4.2 课程目标：分知识目标（掌握医务社工理论、伦理等）、能力目标（培养患者评估、资源协调等能力）、素质目标（提升医学人文素养、社会责任感） 4.3 课程体系：包含理论课程（医务社工导论、医学社会学等）、实践课程（临床实践、社区服务等）、专题研讨（热点问题研讨）、能力拓展（志愿服务、创新项目等）4大模块 4.4 实施条件：需配备“双师型”师资、完善教学资源库、稳定实践基地、必要教学设施（多媒体教室、模拟病房等） 5. 课程设计技术要求 5.1 课程结构设计：采用“理论认知-技能训练-综合实践”分阶段递进模式，设理论、技能训练、实践应用、专题研讨模块 5.2 教学内容设计：体现跨学科融合，内容需符合科学性、实用性、前沿性、系统性标准 5.3 教学方法设计：采用案例教学、角色模拟、情境实训等多元化方法，明确各方法实施要求（如案例需真实典型） 5.4 教学资源设计：建立含教材、案例库、实训手册、多媒体资源的体系，规范资源开发与管理 5.5 课程评价设计：构建过程性与终结性、定量与定性结合的多元评价体系，明确评价标准 6. 课程实施技术要求 6.1 师资配置：专兼结合，专职教师需硕士及以上学历+3年以上经验，兼职教师需本科及以上学历+5年以上实务经验，师生比理论教学≤1:30、实践指导≤1:15 6.2 教学组织管理：制定详细教学计划，建立考勤、质量监控、学生学习档案、反馈机制 6.3 教学方法应用：按需选择讲授、案例分析、角色扮演等方法，确保实施规范性 6.4 学生参与管理：加强学习过程管理，提供资源、指导、环境、交流等支持服务 6.5 实践环节实施：按“基础-综合”循序渐进，规范实践基地管理（需合法资质、专业督导等） 6.6 教学条件保障：配备多媒体教室、模拟病房等设施，提供教材、案例库等资源 6.7 质量监控改进：建立监控体系与持续改进机制 7. 课程评价技术要求 7.1 评价原则：遵循科学性（规范可靠）、全面性（多维度、多主体）、发展性（促课程改进）原则 7.2 评价内容：覆盖课程设计（目标、结构等）、课程实施（教学组织、师资等）、课程效果（知识、技能等）、特色创新（课程特色、教学创新等）维度 7.3 评价方法：采用问卷调查（回收率≥80%、有效率≥90%）、访谈观察、文档分析、成果评价等多元化方法 7.4 评价工具：开发评价量表、观察记录表等标准化工具，规范工具运用 7.5 评价过程：分评价准备、实施、结果分析、反馈改进4阶段，全程记录 7.6 评价结果应用：建立反馈机制，制定课程设计、实施、条件等方面改进措施 7.7 评价质量保障：建立质量控制与持续改进机制 8. 评价指标体系 8.1 设计原则：遵循系统性、科学性、可操作性、导向性原则 8.2 指标权重：一级指标权重为课程设计30%、课程实施35%、课程效果25%、特色创新10%，二级指标按重点合理分配 8.3 评价标准：三级指标采用四级评分制（优秀4分、良好3分、合格2分、不合格1分） 8.4 指标内容：明确课程设计（结构、内容等）、课程实施（组织管理、实践等）等指标说明 8.5 数据收集：定量（问卷、测试等）与定性（访谈、文档分析等）结合 8.6 结果计算：采用加权求和法，逐级计算得分 8.7 应用与改进：将结果用于课程决策、教学反馈等，建立持续改进机制 9. 附录 9.1 附录A（规范性）：医务社会工作劳动教育特色课程评价指标，含三级指标评分标准 9.2 附录B（资料性）：含《医务社会工作概论》《医务社会工作专业实践》2个课程设计案例及实施建议 |
| 是否包含专利信息 | 否 |
| 标准文本 | 不公开 |
| 团体详细信息 | |||
|---|---|---|---|
| 团体名称 | 四川天府新区质量技术协会 | ||
| 登记证号 | 51510100MJQ657842B | 发证机关 | 四川天府新区行政审批局 |
| 业务范围 | 开展行业自律管理、行业形象提升、合作交流；维护行业利益、促进行业健康发展、服务民生；促进企业与政府之间的沟通协调；咨询与技术服务、组织专家技术评审考核。完成政府部门委托的其他业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展的经营活动） | ||
| 法定代表人/负责人 | 武佩 | ||
| 依托单位名称 | 中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司天然气研究院 | ||
| 通讯地址 | 四川省成都市双流区天府大道南段2028石化大厦17F | 邮编 : 610213 | |