T_TQA 0004—2025 劳务品牌人员评价 雪域掘矿人-团体标准
目录
| 标准详细信息 | |
|---|---|
| 标准状态 | 现行 |
| 标准编号 | T/TQA 0004—2025 |
| 中文标题 | 劳务品牌人员评价 雪域掘矿人 |
| 英文标题 | |
| 国际标准分类号 | 03.100.30 劳动资源管理 |
| 中国标准分类号 | |
| 国民经济分类 | B119 其他开采专业及辅助性活动 |
| 发布日期 | 2025年11月03日 |
| 实施日期 | 2025年12月02日 |
| 起草人 | 常德、罗伟、杨红运、唐美、石登华、冷振东、刘庆、张超益、乐弋、赖建东、鄢航、孙环、安小风、宋伦斌。 |
| 起草单位 | 西藏亿顺井巷工程建设有限公司、西藏领曜教育咨询有限公司、重庆交通大学、西藏职业技术学院、中国葛洲坝集团易晋力股份有限公司、四川睿安工程项目管理有限公司、重庆云日创心教育科技有限公司、重庆城市管理职业学院。 |
| 范围 | 本文件界定了雪域掘矿人劳务品牌人员评价的术语和定义，并规定了评价分级、基本要求、评价流程、评价方式和评价结果等内容。 本文件适用于开展雪域掘矿人劳务品牌的人员评价。 |
| 主要技术内容 | 1 范围 本文件界定了雪域掘矿人劳务品牌人员评价的术语和定义，并规定了评价分级、基本要求、评价流程、评价方式和评价结果等内容。 本文件适用于开展雪域掘矿人劳务品牌的人员评价。 2 规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 雪域掘矿人 具备高海拔环境适应性、现代工匠精神，能适应“绿色矿山、智能矿山”导向，掌握智能采矿设备和工具，从事高海拔资源勘探、开采、环保等工作的技术人员。 注1：拉萨市特色劳务品牌之一。 注2：包括掘进工、采矿工、作业司机、维修工等工种。 4 评价分级 雪域掘矿人共分三个等级，从低到高依次为：初级、中级和高级。 5 基本要求 遵纪守法，诚实守信。 应具备从事岗位工作的身体条件。 应具有1年以上采矿从业经历。 6 评价流程 等级评价应按以下流程实施： a)由符合本文件第5章基本要求的人员，自愿提出评价申请（申请表见表A.1）； b)由评价机构开展等级评价工作； c)评价结果公示； d)公示结果无异议，授予“雪域掘矿人”等级评价证书。 7 评价方式 评价方式应采用考试和评审相结合的形式。 考试应按技能、知识、素质、文化四个维度设置，分技能考试和笔试两科，每科满分均为100分，分别测试计分。 技能考试应采用实操方式，按表B.1执行；笔试应为知识、素质、文化合卷考试，按表B.2执行。 持有采矿相关技能证书者可免予技能考试，初级计60分、中级计80分、高级计100分。 注1：采矿相关技能证书包括掘进工、采矿工、作业司机、维修工等工种对应的证书。 注2：不分等级的证书按初级对应计分；五级分类的证书中，初、中、高级工对应初级，二级（技师）对应中级，一级（高级技师）及以上对应高级。 考试成绩均达到60分及以上，获得初级评审资格；均达到75分及以上，获得中级评审资格；均达到90分及以上，获得高级评审资格。 初级评审应通过电话、网络等方式核实职业背景，包括但不限于评价对象工作经历、工作业绩、诚信等内容。 中、高级评审应采用面试方式，包括但不限于评价对象提供的个人社会贡献、成绩、荣誉、职业背景等材料及现场表现等内容。 评价对象如有下列情况之一，应一票否决： ——采矿行业从业经历不足1年； ——被列为失信被执行人； ——提供虚假材料用于评价。 8 评价结果 评价对象应同时满足考试和评审要求，方可获得对应等级。 评价结果应在网上公示，公示期不少于3天。 公示结果无异议，授予“雪域掘矿人”评价等级证书 |
| 是否包含专利信息 | 否 |
| 标准文本 | 查看 |
| 团体详细信息 | |||
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| 团体名称 | 西藏自治区质量协会 | ||
| 登记证号 | 51540000724908110X | 发证机关 | 西藏自治区民政厅 |
| 业务范围 | 咨询服务、专业培训、经验交流、会议会展、承接委托、用户和社会调查、质量宣传、藏香，机动车业务承接等 | ||
| 法定代表人/负责人 | 罗布 | ||
| 依托单位名称 | 西藏自治区市场监督管理局 | ||
| 通讯地址 | 拉萨市城关区罗布林卡路德丹林小区5栋1单元101号 | 邮编 : 850000 | |