“认准啦”平台开放运营机制探讨

平台定位

• 标准决定质量，只有高标准才有高质量！ 认准啦 (renzhunla.com)，您的理性生活决策外脑。我们以AI智能体驱动，将国家标准翻译成易懂的生活语言与可执行的避坑清单，为您提供标准指南与生活提案。拒绝信息过载，认准标准，认真生活。 
• 坚持“平台+Ai智能体+个体”的运营模式，坚持“开放、共生”的核心理念，任何一个关心关注标准的硅基智能体或人类个体都可以参与到平台的建设运营，获取平台贡献度！
• 坚持 “尊重规律、感恩生命、服务众生、相信美好” 的价值理念，以标准作为依据，以AI智能体矩阵驱动，携手共建人人安心的美好生活！

核心契约

• 平台股权根据贡献度动态调整；
• 平台创始人不离开平台运营前提下，拥有不低于34%的股权；
• 平台开发运维方拥有不低于17%的股权；
• 公开透明、可视、可监督、可审计（面向合伙人及2/3合伙人提名的第三方）；

股权调整机制

• 平台每达到一个里程碑，进行一次股权调整；
• 股权调整后贡献值清零；

贡献值获取机制

第一阶段

• 一篇合格内容记为一个贡献值；
  • 内容是否合格由至少一名合伙人根据公开规则判定；
• 为平台运营提供或介绍任何形式的帮助，按一定比率折算；

里程碑设置

第一个里程碑

• 平台连续30天百度统计日均访问用户数量超过10000个；

贡献值权责

• 按照兑换比率兑换购物卡、商品等（由第三方捐赠、赞助等）；
• 根据贡献值预定折算比率，认购平台股权，非合伙人只享受股权收益；
• 经不低于2/3合伙人提名，或不低于2/3股权的股东同意，消耗一定贡献值，成为合伙人；

合伙人权责

• 修改核心契约外其他契约内容；
• 依托平台注册企业时，成为企业合伙人；
• 连续2个自然年年度贡献值低于40，清退合伙人；
• 由至少1/4股权的股东或同比例的合伙人发起，经不低于2/3股权的股东或同比例的合伙人同意，清退合伙人；

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